Lương kinh doanh: Dùng sao cho hiệu quả?

 Với những công việc đòi hỏi sự cố gắng thường xuyên của nhân viên, như công việc bán hàng, lương kinh doanh luôn được các nhà quản lý sử dụng như một công cụ nhằm thúc đẩy sự hăng hái, nhiệt tình với công việc của nhân viên. 

  

Là một phần trong tổng thu nhập của nhân viên, nhưng lương kinh doanh mang tính nhạy cảm hơn bởi nó là phần phản ánh, ghi nhận sự cố gắng trong công việc của mỗi nhân viên. Nếu mức lương này không phù hợp, nó sẽ không đủ tạo động lực để nhân viên nỗ lực hết mình, thậm chí bỏ việc.

Để bán được hàng, dù chỉ là một hay nhiều sản phẩm, dù đó là sản phẩm khuyến mãi hay sản phẩm nguyên giá, nhân viên vẫn phải làm đầy đủ các công việc của một người bán hàng

Đã có không ít người, khi đi xin việc, thấy mức lương cứng thấp, đã tự nhủ rằng mình sẽ cố gắng với hy vọng lương kinh doanh sẽ đủ cao để bù đắp. Nhưng khi đi làm thật, họ mới biết, mức tiền thưởng của công ty cho mỗi sản phẩm họ bán ra là rất thấp. Chưa kể đến việc, trong các đợt khuyến mãi, công ty còn áp dụng cách tính lương kinh doanh riêng, theo đó, số tiền thưởng trên các sản phẩm được bán với giá giảm thấp hơn nhiều lần so với khi bán các sản phẩm thường. Các đợt khuyến mãi của công ty thì cứ nối tiếp nhau diễn ra trong cả năm. Mang niềm vui tới cho khách hàng bởi các món hàng có giá rẻ hơn nhưng nhân viên lại rầu rầu khi nghĩ về tiền lương cuối tháng của mình.

Có lẽ, một số nhà quản lý bán hàng đã nghĩ rằng, việc bán các sản phẩm khuyến mãi thì dễ dàng hơn so với bán các sản phẩm thường, nên họ không ngần ngại cắt giảm số tiền thưởng cho sản phẩm nhân viên bán được. Nhưng trên thực tế, để bán được hàng, dù chỉ là một hay nhiều sản phẩm, dù đó là sản phẩm khuyến mãi hay sản phẩm nguyên giá, nhân viên vẫn phải làm đầy đủ các công việc của một người bán hàng, như giới thiệu sản phẩm, tư vấn cho khách, lấy hàng, thanh toán… Chưa kể, đôi khi còn cần phải giải tỏa sự ngờ vực của khách hàng về chất lượng các sản phẩm được khuyến mãi.

Vậy, có nên cắt giảm tiền công cho một lượng công việc không hề giảm? Chấp nhận làm chương trình khuyến mãi để xúc tiến bán, công ty chấp nhận chịu một mức giảm doanh thu, nhưng không nên vì thế mà cắt giảm phần lợi ích của nhân viên.

Khi lương kinh doanh không đủ tính khích lệ, nhân viên dễ hình thành tâm lý chán nản, không còn mặn mà trong việc tiếp khách, bởi dù có cố gắng cũng không được đáp trả xứng đáng. Nhân viên không còn muốn gắn bó với công việc nữa và điều tất yếu là nhảy việc. Lại tuyển dụng, lại đào tạo nhân viên mới, mệt mỏi và tốn kém thời gian, chi phí.

Không khó hiểu khi một cửa hàng nhỏ, chỉ cần 3 nhân viên làm luân phiên ca trong ngày lại luôn diễn ra tình trạng thiếu nhân viên, người đến xin việc nhiều nhưng chỉ vài bữa thử việc đã xin nghỉ bởi “vỡ mộng” 3 chữ “lương kinh doanh”, và thông báo tuyển nhân viên được dán trước cửa hàng thì không bao giờ đề ngày hết hạn nộp hồ sơ.

Vẫn biết kinh doanh khó khăn, không phải công ty nào cũng đủ khả năng trả cho nhân viên một mức lương cao, nhưng cách tính toán lương, thưởng cần để nhân viên thấy được rằng, nếu cố gắng, họ sẽ được đáp trả xứng đáng.

Nguồn: doanhnhansaigon.vn

7 bí quyết trở thành người không thể bị sa thải trong năm mới

 (Dân trí) - Khi năm mới 2013 cận kề, chắc hẳn ai cũng sẽ có mong muốn rằng công việc sang năm sẽ trôi chảy ơn và mình ngày càng quan trọng hơn trong mắt sếp. Sau đây là 7 bí quyết có thể giúp bạn trở thành phần quan trọng của công ty. 

Với không ít người, để thăng tiến họ thường chọn cho mình chiến thuật phải học hỏi được điều gì đó ở một công ty sau đó ra đi và tìm vị trí cao hơn ở một công ty khác. Tuy nhiên theo Brian Kropp, CEO của CEB, một công ty chuyên phân tích các khảo sát nhân sự từ hơn 10.000 tổ chức cho biết điều này chỉ đem lại tác dụng ngắn hạn. Trong môi trường làm việc mới mối quan hệ ngày càng giữ vai trò quan trọng.

Thành công sẽ đến với ai biết xây dựng các mối quan hệ

“Trở thành người không thể thiếu luôn là chiến thuật tốt nhất”, Lucy Leske, phó chủ tịch điều hành kiêm đồng giám đốc của công ty săn đầu người Witt/Kieffer chia sẻ. “Nếu bạn luôn nỗ lực làm tốt hơn công việc của mình, có những đóng góp quý giá hơn, mọi người chắc chắn sẽ chú ý đến bạn và bạn sẽ thăng tiến”. Sau đây là 7 gợi ý để giúp bạn trở thành người không thể thiếu nơi công sở.

 Hãy là người linh hoạt  

“Có điều lạ đó là cách bạn làm công việc vào ngày 1/1 sẽ không phải cách bạn làm việc đó vào ngày 31/12”, Brian Kropp quả quyết. Theo nghiên cứu của CEB, hơn 50% người lao đông cho biết họ đã chứng kiến “những thay đổi đáng kể” trong công việc 12 tháng qua, từ việc bị sắp xếp lại nhân sự tới thay đổi công việc hoặc sa thải hàng loạt. “Cần phải đảm bảo rằng chủ sử dụng lao động thấy bạn là người có thể hoàn thành công việc dù xung quanh có chuyện gì xảy ra”, Kropp đưa ra lời khuyên.

 Thường xuyên cập nhật tình hình 

“Nếu bạn không thường xuyên đọc tin tức về các xu hướng trong các ngành thương mại, kinh doanh và báo chí nói chung, hoặc không đọc các tin tức trên mạng và cập nhật về ngành của mình thì bạn đang đánh mất cơ hội phát triển sự nghiệp”, Lucy Leske nói.

“Hãy nắm bắt các xu hướng, và quan trọng hơn là, có thể áp dụng những xu hướng đó cho tổ chức của mình, cho thấy hiểu biết của bạn về việc liệu công ty có đang theo xu hướng chung của ngành”.

 Đừng là người độc hành 

Vẫn theo nghiên cứu của CEB, tại những nơi làm mới, 40% người lao động làm việc với nhiều hơn 20 người mỗi ngày và hơn 80% làm việc với 10 người khác. “Ý nghĩ rằng bạn có thể là một người làm việc độc lập nhưng vẫn thành công là chuyện của quá khứ”, Kropp khẳng định. “Việc hòa nhập vào một hệ thống nơi công sở là một phần trong định nghĩa mới về một nhân viên tốt”.

 Hãy suy nghĩ như một người lãnh đạo  

Tất cả những kiến thức bạn có được sau khi đọc về ngành của mình là gì? Leske cho rằng cần phải hình thành thói quen chia sẻ những điều đó. “Hãy có những bài viết, bài thuyết trình hoặc tham gia một blog, diễn đàn thảo luận. Mọi người cần phải tin tưởng rằng bạn biết mình đang làm gì và bạn sẵn sàng sử dụng kiến thức đó để giúp người khác giải quyết vấn đề của họ”.

 Biết sắp xếp thứ tự ưu tiên 

“Thêm việc gì đó vào danh sách những việc cần làm thật dễ dàng nhưng biết bỏ bớt còn quan trọng hơn”, Kropp nói. Ai cũng biết rằng công việc luôn rất nhiều, nhất là trong thời kỳ hậu suy thoái kinh tế như hiện nay. Nhưng bạn cần cho thấy mình là người biết ra quyết định, biết giao việc và ưu tiên cho những công việc cần thiết là những dấu hiệu cho thấy bạn là nhà lãnh đạo hiệu quả cho dù bạn ở vị trí nào trong tổ chức của mình.

 Tìm cơ hội tăng kinh nghiệm quản lý 

Đối với các nhà quản lý, chuyên gia Leske khuyên rằng bạn nên tìm kiếm bất kỳ cơ hội nào để có thể quản lý các nhân viên, cho dù nhiệm vụ lớn hay nhỏ. “Có sự khác biệt giữa cầu xin lấy cơ hội và tự xung phong làm việc đó”, Leske cảnh báo. “Nhưng nếu ai đó nói rằng có một nhiệm vụ cần thực hiện, hãy là người xung phong đầu tiên trước khi đề nghị được giúp đỡ. Sai lầm lớn nhất là để vuột mất cơ hội”.

 Kết thân với mấy anh chàng IT  

Lượng email trung bình liên quan đến công việc chúng ta nhận mỗi ngày đã tăng 4 lần so với thời điểm 2005. Điều này cho thấy tầm quan trọng lớn lao của công nghệ trong công việc. Do vậy bộ phận công nghệ thông tin không chỉ là một nguồn lực của mỗi công ty mà họ đã trở thành đồng minh thiết yếu của bất kỳ ai muốn có thành công trong công việc.

Với sự nhiệt tình hỗ trợ của họ bạn sẽ tránh được những gián đoạn không cần thiết do các lỗi máy tính. “Kết bạn với các quản trị máy tính là một hành động khôn ngoan”, Kropp nói.

 Thanh Tùng 
Theo Forbes 

Nguồn: dantri.com.vn

Thông báo kết chuyển Quỹ Nhân ái tuần 03 tháng 12/2012

 (Dân trí) - Hôm nay, Quỹ Nhân ái Báo Điện tử Dân trí đã làm thủ tục kết chuyển số tiền: 419.949.000 đồng đến các gia đình có hoàn cảnh khó khăn mà bạn đọc đã gửi về Quỹ trong tuần qua. 

 Trong tuần, Quỹ Nhân Ái sẽ thực hiện việc chuyển tiền đến các hoàn cảnh theo danh sách chi tiết sau: 

NGƯỜI NHẬN	ĐỊA CHỈ	SỐ TiỀN	CHUYỂN
Mã số 552 Anh Trần Phước Sang	Mã số 552 Anh Trần Phước Sang, Phòng 1, khoa Bỏng và Tạo hình, Bệnh viện Chợ Rẫy, TPHCM. ĐT: 0989.930.292	50,000	VP Miền Nam
Mã số 787: Bà Lâm Thị Cấy	Mã số 787: Bà Lâm Thị Cấy, Khoa Phẫu thuật Tim hở, bệnh viện Chợ Rẫy, TPHCM. ĐT: 01694.735.515	100,000	VP Miền Nam
Mã số 796: Cô Nguyễn Thị Nhung	Mã số 796: Cô Nguyễn Thị Nhung, Phòng 302, khoa Xạ 4, bệnh viện Ung Bướu, TPHCM	2,282,000	VP Miền Nam
Mã số 818: Bé Nguyễn Minh Hằng	Mã số 818: Bé Nguyễn Minh Hằng, khoa ngoại thần kinh, bệnh viện Chợ Rẫy, TPHCM - Anh Trịnh Quốc Ân (bác ruột bên ngoại). ĐT: 0972.227.704	3,000,000	VP Miền Nam
Mã số 836: Chị Lê Thị Phước	Mã số 836: Chị Lê Thị Phước: số 6/60, Lê Hoàng Phái, P.17, Q. Gò Vấp, TPHCM. ĐT: 0128 9922 638.	19,400,000	VP Miền Nam
Mã số 839: Anh Nguyễn Văn Tâm	Mã số 839: Anh Nguyễn Văn Tâm (anh ruột Quyền và Linh), khu phố Gò Thuyền, thị trấn Tân Hưng, huyện Tân Hưng, Long An. ĐT: 0163 3121 478	65,069,000	VP Miền Nam
		89,901,000	VP Miền Nam Total
Mã số 842: Ông Nguyễn Danh Chung	Mã số 842: Ông Nguyễn Danh Chung, ở xóm Yên Xuân, xã Xuân Lộc, huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh	28,235,000	Vp Hà Tĩnh
		28,235,000	Vp Hà Tĩnh Total
Mã số 816: Ông Phùng Sâm và bà Võ Thị Bông	Mã số 816: Ông Phùng Sâm và bà Võ Thị Bông, thôn Dương Thạnh, xã Trà Dương, huyện Bắc Trà My, Quảng Nam.	14,650,000	Vp Đà Nẵng
		14,650,000	Vp Đà Nẵng Total
Mã số 841: Cô Võ Thị Thu Hồng	Mã số 841: Cô Võ Thị Thu Hồng: số nhà 89/6, tổ 3, ấp 6, xã Tân Thạch, Châu Thành, Bến Tre.	16,779,000	Vp Cần Thơ
		16,779,000	Vp Cần Thơ Total
Mã số 724 Bé Đào Văn Cam	Mã số 724 Bé Đào Văn Cam	300,000	PV Phạm Oanh
Mã số 785: Bệnh nhân Vô danh	Mã số 785: Bệnh nhân Vô danh, nằm điều trị tại phòng 415, nhà 11 khoa ngoại sọ não Bệnh viện Thanh Nhàn, Hà Nội	100,000	PV Phạm Oanh
Mã số 832: Anh Nguyễn Mạnh Tài	Mã số 832: Anh Nguyễn Mạnh Tài (bố bé Nguyễn Hoàng Việt), thôn Hạ Bì, xã Xuân Lộc, huyện Thanh Thủy, tỉnh Phú Thọ hoặc ủng hộ trực tiếp tại Phòng 1, tầng 3, nhà B3, Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức. ĐT: 0982 811 299	18,960,000	PV Phạm Oanh
Mã số 838: Em Nguyễn Thị Lam	Mã số 838: Em Nguyễn Thị Lam (Xóm 1, thôn Đồng Bụt, xã Ngọc Liệp, huyện Quốc Oai, Hà Nội) ĐT: 0163.3352.466	60,638,000	PV Phạm Oanh
Mã số 843: Bà Đào Thị Khíu	Mã số 843: Bà Đào Thị Khíu (thôn Bắc Sơn, xã Bắc Bình, huyện Lập thạch, tỉnh Vĩnh Phúc)	4,875,000	PV Phạm Oanh
		84,873,000	PV Phạm Oanh Total
Mã số 821: Bà Lưu Thị Hương	Mã số 821: Bà Lưu Thị Hương, xóm 4, xã Quỳnh Trang, huyện Quỳnh Lưu, tỉnh Nghệ An. ĐT: 01686.687.706	45,200,000	PV Nguyễn Duy
Mã số 837: Bà Nguyễn Thị Tràng	Mã số 837: Bà Nguyễn Thị Tràng, xóm Bến Hương, xã Nghĩa Khánh, huyện Nghĩa Đàn, Nghệ An.	39,070,000	PV Nguyễn Duy
Mã số 840: Em Nguyễn Văn Thông	Mã số 840: Em Nguyễn Văn Thông, xóm Phúc Trưởng, Đức Thành, Yên Thành, Nghệ An ĐT: 0973.869.490	16,400,000	PV Nguyễn Duy
		100,670,000	PV Nguyễn Duy Total
Mã số 833: Bà Lê Thị Thoa	Mã số 833: Bà Lê Thị Thoa: Khối 1, ngõ 71, phường Đông Sơn, thành phố Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa.	6,780,000	PV Duy Tuyên
		6,780,000	PV Duy Tuyên Total
Mã số 220: Chị Lê Thị Hà	Mã số 220: Chị Lê Thị Hà: Thôn 4, xã Tế Tân, huyện Nông Cống, tỉnh Thanh Hóa	1,000,000	Bưu điện
Mã số 309 Anh Phạm Đức Tuấn	Mã số 309 Anh Phạm Đức Tuấn(bốcủa bé Phạm Kiều Trang), ở xã Dũng Nghĩa, huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình	500,000	Bưu điện
Mã số 376 AnhHà Văn Tình	Mã số 376 AnhHà Văn Tình, xóm 14, xã Nghi Phương, huyện Nghi Lộc, Nghệ An. ĐT: 0982.898.012	1,000,000	Bưu điện
Mã số 525 chị Hồ Thị Kim Hương	Mã số 525 chị Hồ Thị Kim Hương05/2 Trần Quý Cáp, khối 7, phường Tân Lập, TP. Buôn Mê Thuột, tỉnh Đắc Lắc. Điện thoại: 0938 878 188.	200,000	Bưu điện
Mã số 554 Anh Lê Văn Lý	Mã số 554 Anh Lê Văn Lý (cha cháu Minh), SN 2009, xóm 10, xã Kỳ Thượng, huyện Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh ĐT: 01693.382.774	50,000	Bưu điện
Mã số 626 Bà Trương Thị Kiểm	Mã số 626 Bà Trương Thị Kiểm, ở xóm Đình Thượng, xã Bảo Lý, huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên.	100,000	Bưu điện
Mã số 667 Chị Phạm Thị Lương	Mã số 667 Chị Phạm Thị Lương(Tổ 6, phường Tây Sơn, thị xã Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình) Số ĐT: 01695051729	300,000	Bưu điện
Mã số 675 Anh Hà Thành Hiệu	Mã số 675 Anh Hà Thành Hiệuở khu 4, xã Hoàng Hoa, huyện Tam Dương, tỉnh Vĩnh Phúc (Mã số 675).	200,000	Bưu điện
Mã số 732 Chị Nguyễn Thị Phương	Mã số 732 Chị Nguyễn Thị Phương, ở xóm Cửa Mơ, xã Nghi Yên, Nghi Lộc, Nghệ An. ĐT: 01216.109.832	50,000	Bưu điện
Mã số 737: Cô Trịnh Thị Chính	Mã số 737: Cô Trịnh Thị Chính (thôn Thọ Vực, xã Vĩnh Ninh, huyện Vĩnh Lộc, tỉnh Thanh Hóa) Số ĐT: 0976927872	100,000	Bưu điện
Mã số 742 Cô Nguyễn Thị Năm	Mã số 742 Cô Nguyễn Thị Năm - Ấp Trường Phú A - xã Trường Long - huyện Phong Điền - TP Cần Thơ	200,000	Bưu điện
Mã số 754: Ông Nguyễn Văn Săng	Mã số 754: Ông Nguyễn Văn Săng, ấp Mỹ Phú, Huyện Cai Lậy, tỉnh Tiền Giang. ĐT: 01673.949.801.	50,000	Bưu điện
Mã số 764: Anh Lê Trung Hà:	Mã số 764: Anh Lê Trung Hà: Khu phố 1, thị trấn Bến Sung, huyện Như Thanh, tỉnh Thanh Hóa. ĐT: 0984.722.489	450,000	Bưu điện
Mã số 775: Em Phan Thị Liên Châu	Mã số 775: Em Phan Thị Liên Châu (em gái Nam Trân), K198/26 Nguyễn Công Trứ, TP Đà Nẵng. ĐT: 01222.422.259	200,000	Bưu điện
Mã số 779: Bác Nguyễn Thị Lụa	Mã số 779: Bác Nguyễn Thị Lụa (mẹ em Trịnh Thị Thúy, xóm Trung, xã Xuân Tân, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định. ĐT: 0985973056	100,000	Bưu điện
Mã số 781: Bà Phạm Thị Vinh	Mã số 781: Bà Phạm Thị Vinh, đội 2, thôn Ea Đinh, xã Ea Tân, huyện Krông Năng, tỉnh Đắk Lắk. ĐT: 01649.719.189	300,000	Bưu điện
Mã số 782: Em Ngân Thị Đòa	Mã số 782: Em Ngân Thị Đòa ở bản Chiềng, xã Trung Lý, huyện Mường Lát, tỉnhThanh Hóa.	1,000,000	Bưu điện
Mã số 783: Chị Lê Thị Lan Anh,	Mã số 783: Chị Lê Thị Lan Anh, quê ở thôn Phi Bình, xã Vĩnh Ninh, huyện Vĩnh Lộc, tỉnh Thanh Hóa. ĐT: 01693.524.904	100,000	Bưu điện
Mã số 784: Chị Nguyễn Thị Chiến	Mã số 784: Chị Nguyễn Thị Chiến: tổ tự quản số 12, ấp Thành Hóa 2, xã Tân Thành Bình, huyện Mỏ Cày, tỉnh Bến Tre. ĐT: 0983.241.467	100,000	Bưu điện
Mã số 786: Chị Trần Thị Tuyết Nhung	Mã số 786: Chị Trần Thị Tuyết Nhung: thôn Đức Điền, xã Đức Ninh, TP Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình.	100,000	Bưu điện
Mã số 788: Em Ngô Văn Vương	Mã số 788: Em Ngô Văn Vương, ấp Thuận, xã Dưỡng Điềm, Châu Thành, Tiền Giang.	400,000	Bưu điện
Mã số 789: Anh Trần Đình Vinh	Mã số 789: Anh Trần Đình Vinh: 939/1A, tổ 78, khu phố 11, đường Lê Đức Thọ, phường 16, quận Gò Vấp, TPHCM. ĐTi: 01264.393.827	100,000	Bưu điện
Mã số 790: Anh Lê Văn Quân	Mã số 790: Anh Lê Văn Quân (bố của em Lê Văn Tuấn) - xóm Bắc Vực, xã Đô Thành, Yên Thành, Nghệ An	100,000	Bưu điện
Mã số 791 Anh Lý Văn Thịnh	Mã số 791 Anh Lý Văn Thịnh (bố bệnh nhân) ở thôn Khuôn Cay, xã Phúc Thuận, Phổ Yên, Thái Nguyên	500,000	Bưu điện
Mã số 792:Võ Văn Trinh	Mã số 792:Võ Văn Trinh, tổ 9, thôn Thuận Hóa, xã Lộc Bổn, huyện Phú Lộc, TT-Huế. ĐT: 0162.999.2531 (anh Võ Văn Nghi - em của anh Võ Văn Trinh)	100,000	Bưu điện
Mã số 793: Anh Nguyễn Tiến Nghinh	Mã số 793: Anh Nguyễn Tiến Nghinh (chồng chị Nguyễn Thị Thắm), ở đội 4, thôn Ngang Nội, xã Hiên Vân, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh.	100,000	Bưu điện
Mã số 795: Anh Giàng A Giống	Mã số 795: Anh Giàng A Giống và chị Trùng Thị Chư (Bản Nà Dỉ Thẳng, xã Khao Mang, huyện Mù Cang Chải, tỉnh Yên Bái) ĐT: 01278.431.074	200,000	Bưu điện
Mã số 797: Bà Nguyễn Thị Nga	Mã số 797: Bà Nguyễn Thị Nga, Thôn Lũng Tả, xã Mỹ Lộc, huyện Thái Thụy, tỉnh Thái Bình. ĐT: 01645.007.894	200,000	Bưu điện
Mã số 798: Em Trần Minh Trường	Mã số 798: Em Trần Minh Trường – con trai bà Trần Thị Kim Long: số nhà 20/18, xóm 2, thị trấn Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long. ĐT: 0939.114.847	100,000	Bưu điện
Mã số 799: ChịLê Thị Hạnh, mẹ béTrương Thị Ngân,	Mã số 799: ChịLê Thị Hạnh, mẹ béTrương Thị Ngân, trú thôn Sư Lỗ Thượng, xã Phú Hồ, huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên – Huế.	100,000	Bưu điện
Mã số 800: Anh Đỗ Viết Vụ,	Mã số 800: Anh Đỗ Viết Vụ, chị Nguyễn Thị Lợi: Xóm 6, xã Tràng An, huyện Bình Lục, tỉnh Hà Nam . ĐT: 03516.286.415	100,000	Bưu điện
Mã số 801: Chị Nguyễn Thị Luật,	Mã số 801: Chị Nguyễn Thị Luật, mẹ bé Nguyễn Văn Đa: thôn Triền, xã Đức Thượng, huyện Hoài Đức, Hà Nội. ĐT: 01652.326.182	1,100,000	Bưu điện
Mã số 802: Bà Lê Thị Hiền	Mã số 802: Bà Lê Thị Hiền - xóm 4 xã Diễn Yên, huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An. ĐT: 0168.852.8875	100,000	Bưu điện
Mã số 803: Anh Nguyễn Duy Hoạt	Mã số 803: Anh Nguyễn Duy Hoạt, trú tại xóm 9, xã Văn Thành, Yên Thành, Nghệ An. ĐT: 01678.721.052	1,200,000	Bưu điện
Mã số 804: Cụ Phạm Thị Huệ	Mã số 804: Cụ Phạm Thị Huệ, xóm 7, xã Xuân Trường, huyện Hương Sơn, tỉnh Hà Tĩnh	200,000	Bưu điện
Mã số 805: Chị Phan Thị Ninh	Mã số 805: Chị Phan Thị Ninh, khối Quang Phú, Phường Quang Tiến, Thị xã Thái Hòa - Nghệ An. ĐT chị Ninh (mẹ cháu Ngân): 01672.616.293	200,000	Bưu điện
Mã số 806: Anh Nguyễn Quang Trung	Mã số 806: Anh Nguyễn Quang Trung, xóm Thọ Thành, Quỳnh Thọ, Quỳnh Lưu, Nghệ An. ĐT: 0947.508.774	350,000	Bưu điện
Mã số 807: Chị Trần Thị Liên	Mã số 807: Chị Trần Thị Liên, trú tổ 5, phường Nguyễn Trãi, TP.Kon Tum, tỉnh Kon Tum.	400,000	Bưu điện
Mã số 808: Anh Trương Thanh Tâm	Mã số 808: Anh Trương Thanh Tâm - tạm trú tại nhà trọ Bảy Vân, khóm 5 thị trấn Cái Vồn, huyện Bình Binh, tỉnh Vĩnh Long.	500,000	Bưu điện
Mã số 809: Ông Trần Thế Tín	Mã số 809: Ông Trần Thế Tín và bà Trần Thị Gái (Bản Con Phước, xã Kim Phượng, huyện Định Hóa, tỉnh Thái Nguyên) ĐT: 01654.478.729	2,800,000	Bưu điện
Mã số 830: Bà Hồ Thị Páy	Mã số 830: Bà Hồ Thị Páy, xã Thượng Hóa, huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình.	100,000	Bưu điện
Chùa Mạc Thượng	Chùa Mạc Thượng: Xã Chính Lý, huyện Lý Nhân, tỉnh Hà Nam - ĐT: 0975303176Total	200,000	Bưu điện
Mã số 830: Bà Hồ Thị Páy	Mã số 830: Bà Hồ Thị Páy, xã Thượng Hóa, huyện Minh Hóa, tỉnh Quảng Bình.	2,900,000	Bưu điện
Mã số 824: Anh Lê Chí Vũ:	Mã số 824: Anh Lê Chí Vũ: C2, thôn Ia Mút, xã Ia Dom, huyện Đức Cơ (Gia Lai). ĐT:01645.418.757.	3,100,000	Bưu điện
Mã số 831: Ông Vũ Công Lương	Mã số 831: Ông Vũ Công Lương: Thôn 10, xã Tượng Văn, huyện Nông Cống, Thanh Hóa	5,500,000	Bưu điện
Mã số 811: Chị Trần Thị Hợi	Mã số 811: Chị Trần Thị Hợi, xóm 10 Bắc Nhân, xã Thọ Thành, huyện Yên Thành, Nghệ An ĐT: 01687.782.081	600,000	Bưu điện
Mã số 827: Ông Thái Bá Đoàn,	Mã số 827: Ông Thái Bá Đoàn, xóm 10, xã Diễn Lâm, huyện Diễn Châu, Nghệ An	1,500,000	Bưu điện
Mã số 835: Chị Nguyễn Thị Tam	Mã số 835: Chị Nguyễn Thị Tam ở xóm 8B, xã Thanh Phong, huyện Thanh Chương, Nghệ An. ĐT: 01666.0425.98	5,300,000	Bưu điện
Mã số 815: Anh Mã Văn Ngởi	Mã số 815: Anh Mã Văn Ngởi và chị Vũ Thị Vấn (Thôn Các Cụm I, xã Hộ Đáp, huyện Lục Ngạn, tỉnh Bắc Giang)	700,000	Bưu điện
Mã số 812: Bà Thị Nại,	Mã số 812: Bà Thị Nại, ấp Châu Thành, xã Thủy Liễu, huyện Gò Quao, tỉnh Kiên Giang. ĐT: 0972 607 613	1,400,000	Bưu điện
Mã số 814: Bà Nguyễn Thị Điệp (mẹ chồng chị Nguyễn Thị Ngọc Huyền	Mã số 814: Bà Nguyễn Thị Điệp (mẹ chồng chị Nguyễn Thị Ngọc Huyền) ấp Phú Hòa, xã Phú Quí, huyện Cai Lậy, tỉnh Tiền Giang.	700,000	Bưu điện
Mã số 820: Em Bùi Thị Lệ Huyền	Mã số 820: Em Bùi Thị Lệ Huyền – số nhà 402, khu 6, thị trấn Cai Lậy, tỉnh Tiền Giang.	3,100,000	Bưu điện
Mã số 822: Bà Lê Thị Tiến	Mã số 822: Bà Lê Thị Tiến (bà nội hai em Hằng, Linh), ấp Huy Hết, xã Vĩnh Mỹ A, huyện Hòa Bình, tỉnh Bạc Liêu.	4,250,000	Bưu điện
Mã số 825: Ông Kim Hận	Mã số 825: Ông Kim Hận - ấp Ngọc Hồ, xã Tam Ngãi, huyện Cầu Kè, tỉnh Trà Vinh. ĐT: 0746.538.618	1,250,000	Bưu điện
Mã số 829: Ông Võ Văn Cẩm	Mã số 829: Ông Võ Văn Cẩm – số 73, ấp 5, xã Lương Phú, huyện Giồng Trôm, tỉnh Bến Tre.	2,400,000	Bưu điện
Mã số 834: Anh Lê Phước Bảo	Mã số 834: Anh Lê Phước Bảo, ngụ ấp Hòa Quý, xã Hòa Khánh, huyện Cái Bè, tỉnh Tiền Giang. ĐT: 0166.7788.217	8,500,000	Bưu điện
Mã số 828: Bà Võ Thị Thành	Mã số 828: Bà Võ Thị Thành, trú tổ 2, phường Hoa Lư, TP.Pleiku, Gia Lai.	800,000	Bưu điện
Mã số 819: Chị Nguyễn Thị Lan	Mã số 819: Chị Nguyễn Thị Lan, xóm 7, xã Sơn Giang, huyện Hương Sơn, tỉnh Hà Tĩnh	1,150,000	Bưu điện
Mã số 813 : Bà Đinh Thị Lan	Mã số 813 : Bà Đinh Thị Lan: Thôn 11, xã Lộc An, huyện Bảo Lộc, tỉnh Lâm Đồng ĐT: 0166 7757 184	500,000	Bưu điện
Mã số 823 Chị Võ Thị Hồng	Mã số 823: Chị Võ Thị Hồng, đội 8, thôn Phú Thiện, xã Mỹ Hòa, huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định ĐT: 01686.342.406	7,380,000	Bưu điện
Mã số 817: Chị Phạm Thị Thủy	Mã số 817: Chị Phạm Thị Thủy, thôn Hoàng Xá, xã Khánh Hà, huyện Thường Tín, Hà Nội. ĐT: 01646.336.734	900,000	Bưu điện
Mã số 826: Em Phạm Ngọc Bích Phương	Mã số 826: Em Phạm Ngọc Bích Phương (con gái cô Ngô Thị Hảo): 158 Thái Hòa, xã Hố Nai 3, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai. ĐT: 0938 941 420.	4,881,000	Bưu điện
		72,061,000	Bưu điện Total
Mã số 367	Xây cầu Quảng Bình	6,000,000
		419,949,000	Grand Total

Các phóng viên tại các địa phương của Báo điện tử Dân trí sẽ sớm chuyển đến tận tay các hoàn cảnh được giúp đỡ.

Thay mặt các gia đình nhận được sự giúp đỡ trên, Quỹ Nhân Ái báo Điện tử Dân trí xin gửi tới bạn đọc lời biết ơn chân thành! Rất mong tiếp tục nhận được sự quan tâm, giúp đỡ của quý vị trong thời gian tới.

 Ban quản lý Quỹ Nhân Ái
(  quynhanai@dantri.com.vn 

Nguồn: dantri.com.vn

Cận cảnh đếm núi tiền lẻ ở công ty xe buýt

 (VTC News) - Kiểm đếm và phân loại các tờ tiền lẻ trong công ty xe buýt được tiến hành như thế nào không phải ai cũng biết được. 

Nhiều nhân viên ở các công ty xe buýt tại Trung Quốc hàng ngày cần mẫn phân loại, đếm, kiểm số tiền lẻ không lồ mà hành khách trả khi mua vé

Công việc không hề đơn giản, đòi hỏi sự cẩn trọng và tỉ mỉ

Với một khối lượng tiền lẻ và tiền xu nhiều như vậy, không phải ai cũng đủ kiên nhẫn

Nhưng họ vẫn chăm chỉ làm việc

Những cọc tiền được phân loại gọn gàng

Đủ các loại mệnh giá được đưa đến phòng kiểm đếm, phân loại sau khi nhân viên xe buýt nộp về công ty

Các mệnh giá tiền được phân loại riêng rẽ

Nhân viên công ty xe buýt Lâm Nghi (Trung Quốc) trong giờ làm việc

Đeo khẩu trang khi làm việc là điều thường thấy

Tiền sau khi được phân loại sẽ đưa đi đóng thành cọc

Không khí làm việc hết sức khẩn trương, nhưng đòi hỏi sự cẩn thận

Các cọc tiền giấy sau khi được phân loại

Tiền xu được phân loại và đựng trong các rổ khác nhau

Nguồn: vtc.vn

10 công ty đáng “đầu quân” nhất thế giới năm 2013

 (Dân trí) - Ngoài mức lương cao, nhân viên tại các công ty này còn được hưởng nhiều đãi ngộ lớn, cơ hội phát triển sự nghiệp cùng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ngoài ra, các công ty này còn phát triển văn hóa doanh nghiệp vì lợi ích của nhân viên. 

Dưới đây là 10 công ty tốt nhất để làm việc trong năm 2013.

1. Facebook 

 

Đa số cư dân toàn cầu đều kết nối với nhau qua mạng xã hội Facebook. Nhưng may mắn nhất là những người làm việc tại Facebook. Trong khi nhiều công ty cấm sử dụng các mạng xã hội tại văn phòng thì nhân viên Facebook “buộc phải” truy cập để làm việc. Không những có môi trường làm việc thoải mái, nhân viên Facebook còn được hưởng nhiều đãi ngộ lớn như các kỳ nghỉ được chu cấp phương tiện đi lại và phí ăn uống trong khi vẫn được hưởng lương. Những nhân viên nữ vừa sinh con được hỗ trợ thêm 4.000 USD tiền mặt để nuôi em bé. Thậm chí dịch vụ xử lý ảnh và giặt là cũng được miễn phí.

 

2. McKinsey & Company 

McKinsey & Company là hãng tư vấn quản lý toàn cầu với hơn 9.000 nhân viên tại 101 cơ sở trên thế giới. Công ty này luôn cố gắng chiêu mộ những nhân tài tốt nhất với khả năng lãnh đạo, chính trực, có óc phân tích, sáng tạo và linh hoạt trong việc ứng phó với những loại người khác nhau. Đổi lại, nhân viên làm việc cho McKinsey & Company có cơ hội phát triển lớn, vì họ thường xuyên được tiếp xúc với những lãnh đạo, quản lý cấp cao và duy trì liên hệ với đồng nghiệp tại nhiều nơi trên toàn thế giới.

 

3. Riverbed Technology 

Riverbed Technology, hãng công nghệ có trụ sở tại San Francisco , nổi tiếng với tốc độ tăng trưởng nhanh chóng trong nghành công nghiệp và có môi trường làm việc tốt. Nhân viên tại đây hết sức ca ngợi phong cách lãnh đạo của công ty. Riverbed cũng thường xuyên tổ chức các sự kiện vui vẻ với sự tham gia của người thân nhân viên công ty.

 

4. Bain & Company 

Bain & Company là công ty lý tưởng cho những người hướng tới mục tiêu phát triển sự nghiệp. Công ty tạo điều kiện cho nhân viên học những nguyên tắc kinh doanh cơ bản và tư duy chiến lược, đúng đắn. Công ty cũng có cơ sở khách hàng lớn và lãnh đạo công ty thường xuyên đưa ra những lời khuyên hữu ích cho nhân viên của mình. Văn hóa doanh nghiệp tại đây tuy có phần nghiêm khắc nhưng vẫn luôn tràn ngập niềm vui. Tại Bain & Company, làm việc theo nhóm được khuyến khích và những người được thăng chức được kỳ vọng chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức của mình với nhân viên mới.

 

5. Trung tâm ung thư MD Anderson 

Nhân viên tại Trung tâm ung thư MD Anderson được hưởng nhiều đãi ngộ lớn. Họ được hoàn trả học phí, có thể sử dụng phòng tập thể hình hiện đại miễn phí. Trung tâm này cũng có môi trường học thuật hàng đầu bởi nhân viên tại đây có cơ hội làm việc với nhiều chuyên gia trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

 

6. Google 

Google từng giữ vị trí số một trong danh sách này. Dù tụt hạng nhưng nhân viên tại Google vẫn có một trong những môi trường làm việc tốt nhất thế giới. Nhân viên tại đây được sử dụng đồ ăn miễn phí cả ngày, được dùng phòng tập thể hình và hàng loạt những đãi ngộ khác. Mức thưởng tại Google cũng cao hơn so với mức trung bình.

 

7. Edelman 

Edelman đem đến cho nhân viên môi trường và văn hóa làm việc tuyệt vời. Nhân viên tại đây có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Sự sáng tạo và đa dạng luôn được khuyến khích tại đây. Lãnh đạo công ty luôn lắng nghe những ý tưởng mới của nhân viên và luôn sẵn sàng hỗ trợ.

 

8. National Instruments 

National Instruments không cung cấp thức ăn và phòng tập thể hình cho nhân viên, cũng không trả mức lương cao nhất trong ngành. Những gì họ dành cho nhân viên là lòng trắc ẩn hiếm thấy trong các công ty lớn. Khi nền kinh tế chạm đáy trong cơn suy thoái, National Instruments không sa thải nhân viên như các công ty khác. Thay vào đó, họ sử dụng số tiền mặt dự phòng dành cho thời kỳ khó khăn và nhân viên của họ là những người hưởng lợi đầu tiên từ khoản tiền này. Ngoài ra, một môi trường làm việc cởi mở và cân bằng giữa công việc và cuộc sống là những gì National Instruments đem lại cho nhân viên của mình.

 

9. In N Out 

 

Ngoài việc được cung cấp hamburger và khoai tây chiên miễn phí cho bữa trưa, nhân viên tại In N Out Burger thường xuyên được đào tạo về tất cả các mảng của công việc. In N Out cũng rất thoải mái về giờ làm việc của nhân viên. Nhân viên tại đây chỉ cần thông báo cho quản lý nếu họ muốn đổi ca hoặc cần nghỉ một ngày.

 

10. Tập đoàn tư vấn Boston 

Tại Tập đoàn tư vấn Boston (BCG) , nhân viên được tiếp xúc với những vấn đề thực tế từ những công ty lớn nhấtthế giới. Đây là cơ hội học tập và phát triển tuyệt vời cho nhân viên. Không chỉ vậy, nhân viên tại đây còn được làm việc với những đồng nghiệp xuất sắc. Tất cả những điều này tạo cho họ cơ hội phát triển lớn trong tương lai.

 

Ngọc Trang 

TheoThe Richest 

Nguồn: dantri.com.vn

Đừng bao giờ nói với Sếp những câu này

 “Đây không phải phạm vi công việc của em” 

  

Từ chối sếp là một tội lớn. Dĩ nhiên, lí do này của bạn hoàn toàn hợp lý khi rõ ràng bản mô tả công việc không nói rằng bạn sẽ phải sắp xếp và tổng hợp các file dữ liệu về phân tích thị trường. Nhưng thỉnh thoảng sếp cũng sẽ nhờ vả bạn vài chuyện, và nếu bạn từ chối, bạn sẽ chẳng thể bị đuổi mà còn được thảnh thơi ngồi làm việc đúng trong “phạm vi công việc”. Nhưng từ đó con đường thăng tiến của bạn cứ hẹp dần, hẹp dần.

Minh Vương chia sẻ: “Đôi khi trưởng phòng mình nhờ mình mấy việc đúng là chả có ăn nhập gì với công việc như chở dùm đồ về nhà hoặc sắp xếp một số tài liệu khách hàng. Nhưng chỉ có dại mới từ chối thôi vì sẽ mất điểm trong mắt sếp. Cứ ngoan ngoan mà được việc”.

Tuy nhiên, bạn cũng không cần nhất thiết trở thành tay sai của sếp. Hãy khéo léo từ chối bằng những lí do mềm mỏng như: “Em cũng muốn giúp anh lắm, nhưng hiện tại em đang làm dở mấy việc này".

 “Chán quá, việc hiện tại sao nhàn nhã vậy!” 

Dù bạn có là nhân viên siêu thông minh, có thể xử lý công việc nhanh gọn lẹ trước mọi người thì cũng không bao giờ nên phô diễn điều này trắng trợn. Việc bạn đánh giá công việc nhàm chán có thẻ gây sự hiểu lầm cho sếp về tính tự cao, và chỉ một sai sót nhỏ cũng có thể khiến bạn bị khiển trách nặng hơn bình thường.

Linh Hương, một ma mới trong phòng marketing, cho biết: “Mặc dù công việc mới của mình rất nhẹ nhàng và dễ so với mình. Nhưng mình luôn để mình trong tình trạng thích thú và ham học hỏi. Thái độ chán công việc là án tử cho bát kì nhân viên nào!”

Có chán việc cũng nên im lặng

 “Sao anh lại đi làm trễ/về sớm vậy?” 

Dù có thân với sếp đến mấy thì câu hỏi này không thích hợp, đặc biệt trước mặt các sếp lớn khác nếu bạn không đang có ý định cố tình làm bẽ mặt sếp.

Việc giờ giấc của sếp là một thứ bạn không bao giờ nên đề cập. Một là nó không phải phận sự một nhân viên. Hai là sếp sẽ nghĩ bạn tọc mạch và có chiều hướng đố kị, so bì. Và dĩ nhiên, chả ông sếp nào thích một nhân viên luôn xét nét như vậy làm việc cùng.

 “Bao giờ em mới được tăng lương?” và “Tại sao tiền thưởng lần này ít quá” 

Nếu bạn làm việc hiệu quả thì sếp sẽ tự đề cử tăng lương cho bạn chứ không cần bạn nhắc nhở, điều đó cũng tương tự như với khoản thưởng hàng tháng. Câu hỏi này mang tình nhạy cảm tuy đó là một thắc mắc hợp lý.

Vì vậy, tốt nhất bạn hãy lựa chọn thời điểm hợp lý như khi bạn vừa lập công gì đó và được khen ngợi. Và cho dù bạn đang là ngôi sao, cũng cần lựa cách nói khéo như một vài lời ca than về kinh tế khó khăn, giá cả leo thang… và chờ mong sự tinh tế của sếp.

 “Anh muốn sao em làm vậy!” 

Bạn đang cố chứng tỏ mình ngoan ngoãn, nghe lời sếp. Nhưng trong mắt sếp, câu này là một câu của những nhân viên lười suy nghĩ vận động và không sáng tạo. Chẳng người sếp nào muốn thuê một nhân viên chỉ A làm A, chỉ B làm B cả. Bạn phải luôn vận động não để đưa ra những sáng kiến cải thiện hiệu quả công việc thì mới hy vọng dược thăng tiến và tăng lương.

Vân An nói: “ Sếp mình thường hay hỏi câu: Em nghĩ giờ chúng ta phải làm thế nào tốt nhất? và luôn cho mình thử những sáng kiến mới. Thời gian đầu mới vào, sếp nói gì cũng nghe, nhưng sếp bảo là thụ động quá và từ đó mình luôn tập luyện tư duy để có thể nghĩ ra nhiều cách thức nâng cấp không ngừng.” 

 

Đừng quan tâm đến chuyện cá nhân của sếp

 

 “Em không thích ABC, XYZ” 

Bạn không cần quá nhiều chính kiến như vậy trước mặt sếp. Một nhân viên đanh đá, đổng đảnh và không hài lòng đến từng hạt bụi trong văn phóng không bao giờ là một nhân viên được yêu mến.

Hãy nhận xét nhẹ nhàng và khách quan nếu lỡ sếp có hỏi, nhưng luôn nhớ hạn chế từ “em không thích” và tốt nhất không nói vì nó khiến người ta có cảm giác tiêu cực về bạn.

 “Em đang rất rảnh, đi cà phê không anh?” 

Trong khi sếp bạn đang bận ngập đàu ngập cô với các kế hoạch thì có lẽ hiện tượng rảnh rỗi của bạn đôi khi không hợp lý lắm.

Dĩ nhiên bạn có thể chỉ đơn thuần là bày tỏ nhã ý kết thân nhưng hãy nhớ rằng, công ty tuyển bạn vào không phải để đi cà phê với sếp mà mang lại hiệu quả cao nhất trong công việc. Và thêm nữa, chả ai vui vẻ khi mình thì đang “trăm ngàn mối lo mà nhân viên lại phè phỡn cà phê sáng tối.

 “Công ty kia, chế độ thích quá!” 

Và ngay lập tức trong đầu sếp sẽ nghĩ: “Vậy sao anh/.chị không qua công ty đó làm đi!”. Khen công khai về chế độ của một công ty nào bày tỏ bạn đang đứng núi này trông núi nọ và có xu hướng lung lay chuyển việc mặc dù ý bạn không như thế. Hãy cần trọng những câu nói có thể gây hiểu lầm về lòng trung thành như vậy.

 "Em không thể..." 

Một cách không tồi để tự bạn hạ bệ năng lực của mình trước sếp. Khi thốt lên câu này, cho dù thật sự vấn đề có bất khả thi, thì cũng đã cho thấy sự thiếu nỗ lực trong công việc của bạn. Hãy thay câu đó bằng câu: "Để em thử..."

Theo NCĐT

Nguồn: thebox.vn

Khởi nghiệp ở Việt Nam, khi nào thích hợp?

 “Đó là khi tư tưởng đã sẵn sàng. Còn sẵn sàng nghĩa là biết chắc là thất bại đấy, nhưng vẫn sẽ làm”– chị Lê Huỳnh Kim Ngân, Founder & CEO của Action, chia sẻ từ kinh nghiệm bản thân. 

“ Đó là khi tư tưởng đã sẵn sàng. Còn sẵn sàng nghĩa là biết chắc là thất bại đấy, nhưng vẫn sẽ làm ”– chị Lê Huỳnh Kim Ngân, Founder & CEO của Action, chia sẻ từ kinh nghiệm bản thân.

Theo trải nghiệm của chị Cao Phương Hà, CEO của Jobstreet.com Việt Nam, khởi nghiệp tốt nhất thường “ từ tuổi 26-27 trở đi. Do điều kiện phát triển xã hội và học tập, các bạn sau 26-27 tuổi thường mới có kiến thức, kĩ năng và độ chín chắn cho việc khởi nghiệp. Tất nhiên độ tuổi có thể dao động tùy vào lĩnh vực khởi nghiệp .”

Đối với Kim Ngân, các bạn trẻ khởi nghiệp sớm sẽ có những lợi thế nhất định: “ Để các bạn thất bại vài lần rồi cay đắng đi làm và khởi nghiệp lại thì cũng tốt. Cái nào cũng có 2 mặt và cái giá phải trả của nó hết. Ưu điểm của việc khởi nghiệp sớm là té sớm, đau sớm, rút tỉa bài học kinh nghiệm sớm, chứ đôi khi 40 tuổi mà thất bại cho thì ảnh hưởng tâm lý nặng nề đấy. Còn trẻ là còn nhiệt huyết, còn tinh thần, đi làm chưa bị áp lực nặng về đồng tiền và kinh tế, sản phẩm mang sự tâm huyết hơn ”.

Nhưng đôi khi, khởi nghiệp sớm sẽ làm cho những bạn trẻ chùn bước. “ Các bạn sống trên mây, lý tưởng hóa quá, nên đôi khi bị thất bại là kéo tinh thần chùn xuống, không dám làm nữa ” – Kim Ngân.

Kim Ngân cũng đánh giá thêm về môi trường khởi nghiệp ở Việt Nam : “ Hệ sinh thái khởi nghiệp của mình chưa sẵn sàng, vẫn đang là những ốc đảo rời rạc mà chưa có sợi dây kết nối. Những thành phần tham gia khởi nghiệp ở Việt Nam hiện nay chỉ có một số ít là thực sự có kinh nghiệm .”

“ Các công ty khởi nghiệp ở Việt Nam được xây dựng bởi các anh, chú Việt kiều hoặc có kinh nghiệm thì học được nhiều, lương có khi lại cao nhưng bạn phải cực giỏi. Còn công ty khởi nghiệp được xây dựng bởi những bạn non nớt thì các bạn chỉ học được rất ít .” -Hồ Việt Hải, marketing manager của Project Lana do IDG Venture đầu tư.

 Lối đi nào cho sinh viên mới tốt nghiệp ? 

Khi được hỏi về vấn đề các bạn trẻ mới ra trường nên lựa chọn giữa công ty khởi nghiệp hay tập đoàn. Chị Kim Ngân cho biết “ Nói chung, sinh viên thì nên học thật chắc, nắm nền móng kiến thức thật vững, đi làm 3 - 5 năm lấy kinh nghiệm rồi hãy đi khởi nghiệp”. 

Trong khi đó, chị Cao Phương Hà nghĩ rằng con đường đi của sinh viên không quan trọng mà quan trọng nhất là  “miễn sao các bạn tận dụng cơ hội tiếp xúc với môi trường công việc, học tập và rèn luyện các kĩ năng của mình. Tuy nhiên chị cũng nghĩ rằng khi còn trẻ các bạn nên “take more risks”, hay nôm na là nên trải nghiệm mạo hiểm khi còn trẻ và có sức .”

 Các bạn sống trên mây, lý tưởng hóa quá nên đôi khi bị thất bại là kéo tinh thần chùn xuống, không dám làm nữa. 

Vì vậy, trước khi lựa chọn con đường đi của mình, các bạn sinh viên cần suy nghĩ rõ tính cách của mình hợp với loại môi trường nào. “ Em thích cái mới không? Thích thử thách? Vậy thì em nên chọn start up. Nhưng nếu em có mong muốn ổn định và thích đi làm về đúng giờ một ngày 8 tiếng, các tập đoàn lớn sẽ là lựa chọn tốt cho em. ” – Chị Kim Ngân chia sẻ.

Cũng đồng ý kiến trên, chị Cao Phương Hà cho biết công ty khởi nghiệp sẽ hợp với các bạn “ yêu tự do, mạo hiểm, thích khám phá và thích thấy rõ thành quả lao động của mình ”. Tập đoàn lớn sẽ là nơi dừng chân cho những ai “ thích có môi trường học tập ổn định và học hỏi một cách bài bản, từng bước một .”

Sự chọn lựa đầu tiên khi ra trường chính là bước ngoặt lớn của cuộc đời mỗi con người, là nền tảng vào đời. Vì vậy trước khi bấm nút send gửi CV cho bất kì nơi nào, hãy cố gắng tách khỏi những xu hướng thời thượng, tỉnh táo và lắng nghe nguyện vọng thật sự của chính bạn: Bạn muốn bình yên sống mỗi ngày bên cạnh người yêu, gia đình hay đấu tranh cho từng ngày nhưng được thỏa mãn niềm đam mê ?

Theo NCĐT

Nguồn: thebox.vn

Các công ty đa quốc gia phỏng vấn như thế nào?

 (VTC News)- “Ở vòng cuối cùng, chúng tôi không quan tâm bạn học trường gì, bằng cấp như thế nào… mà hỏi bạn có người yêu chưa, người yêu bạn như thế nào, sở thích của bạn là gì…” 

  
Đó là những chia sẻ thú vị của bà Đỗ Thị Thu Hà, quản lý của KPMG -một mạng lưới toàn cầu gồm các công ty thành viên chuyên nghiệp chuyên cung cấp các dịch vụ kiểm toán, thuế và tư vấn tại Việt Nam. 
Hỏi về người yêu, sở thích
 
Không giống như suy nghĩ của nhiều bạn sinh viên, việc thi tuyển vào các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ không quá chú trọng tới bằng cấp. Những câu hỏi từ các nhà tuyển dụng của Hoa Kỳ khiến nhiều sinh viên phải bất ngờ.

Nhiều sinh viên bất ngờ trước những câu hỏi của các nhà tuyển dụng đến từ các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ

Lý giải điều này, bà Hà cho rằng, chính thông qua việc hỏi về sở thích cá nhân, thậm chí hỏi về tính cách của người yêu ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ có một cái nhìn đầy đủ về ứng viên đó.
Đối với các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ, nhân tố quan trọng nhất chính là con người. Chính vì vậy, một trong những đặc điểm nổi bật của các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ là chú trọng đến phát triển chất lượng nguồn nhân lực địa phương để thay thế các chuyên gia nước ngoài.
Bà Hà cũng đưa thêm một ví dụ cụ thể đó là việc phỏng vấn vào Đ ại h ọc Harvard (Mỹ) cũng không đòi hỏi phải có những bảng điểm đẹp mà có thể chỉ đơn giản là câu hỏi: “Bạn đã đọc tác phẩm “Cuốn theo chiều gió " chưa, bạn thích nhân vật nào trong tác phẩm, vì sao?”.
Tất cả những câu hỏi tưởng như bình thường nhất lại được chính những nhà tuyển dụng thích đưa ra cho các ứng viên.

Bà Mai Trang Thanh, Tổng giám đốc của Honeywell Việt Nam thường xuyên ưu tiên các ứng viên ngoại tỉnh, là con trưởng gia đình đông con

Cũng đồng tình với quan điểm này, bà Mai Trang Thanh (Tổng giám đốc của Honeywell Việt Nam) lại bật mí: “Chúng tôi thích tuyển dụng những bạn sinh viên ngoại tỉnh, đặc biệt có thể là con cả của một gia đình đông con… Bởi những bạn đảm đang trong gia đình cũng sẽ làm tốt công việc”.

Cơ hội ở trong chính chúng ta và phải nghĩ làm thế nào để đạt được. Mọi thành công đều không có đáp án sẵn  Bà Mai Trang Thanh

Theo lý giải của bà Thanh, những người trẻ ngoại tỉnh thường có sự quyết tâm cao trong công việc để có thể bám trụ lại ở các thành phố lớn.
Hơn nữa việc các bạn phải tự sắp xếp cuộc sống của mình, chủ động trong mọi tình huống sẽ tạo cho các bạn những thái độ làm việc tốt.
Bà Thanh cũng chia sẻ thêm: “Các nhà tuyển dụng tại các Tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ muốn nhìn thấy ở các bạn không phải là bằng cấp mà là sự quyết liệt, khả năng thích ứng với công việc, thái độ cầu tiến, ham học hỏi.
Nếu có được những phẩm chất đó thì các bạn mới có thể được tuyển dụng và quan trọng hơn đó là mới có thể trụ được ở môi trường làm việc mang tính cạnh tranh rất cao”.
 Điểm yếu của sinh viên Việt  
Nhận định về nguồn nhân lực Việt Nam, đa số các khách mời đều cho rằng Việt Nam có nguồn lực lao động trẻ, năng động. Tuy nhiên theo ý kiến của ông Jeremy Showalter, Giám đ ố c nhóm đơn vị giải pháp Microsoft Việt Nam cho rằng nguồn nhân lực Việt Nam còn cần phải phát huy và trau dồi thêm nhiều kỹ năng về công nghệ thông tin, các kỹ năng mềm mới có thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng tại các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ.
Bà Mai Trang Thanh, Tổng Giám đốc Honeywell tại Việt Nam không ngần ngại chỉ ra rằng: “Các bạn sinh viên Việt Nam khác so với các bạn sinh viên Mỹ ở chỗ tinh thần tự học còn kém, và chưa chủ động trong cuộc sống cũng như học tập”.

Hàng trăm sinh viên đã có được những kinh nghiệm tuyển dụng bổ ích khi đến với các tập đoàn đa quốc gia Hoa Kỳ

Trước câu hỏi của một bạn sinh viên : “Liệu rằng chúng em có cơ hội tại…?”, bà Thanh đã thẳng thắn chia sẻ về những sai lầm của các bạn sinh viên Việt Nam. Bà Thanh cũng khuyên các bạn sinh viên không nên hỏi rằng mình có cơ hội hay không mà phải xác định mục tiêu và thực hiện để tạo ra cơ hội ấy như thế nào.
"Cơ hội ở trong chính chúng ta và phải nghĩ làm thế nào để đạt được. Mọi thành công đều không có đáp án sẵn". Bà Thanh nhấn mạnh.
 Phạm Thịnh  

Nguồn: vtc.vn

Cung nào phát nhất trong năm 2013?

 (Kienthuc.net.vn) - Theo quan niệm của chiêm tinh học, năm “rắn vàng” 2013, cung nào trong số 12 cung hoàng đạo sẽ đỏ vận, thăng tiến nhất về đường công danh, sự nghiệp, tiền tài? 

 Bạch Dương (21/3 - 19/4) 

Trong năm 2013, những ai thuộc chòm sao Bạch Dương thường có xích mích với người khác về phương diện tiền bạc và gặp trục trặc khi phát triển tài vận. Bạch Dương có thể có những dự định mua sắm cực lớn trong năm, vì vậy, nếu không tính toán cẩn thận, tài chính của bạn dễ bị hao hụt một khoản kha khá. Vào đầu năm và nửa cuối năm, Bạch Dương có cơ hội thay đổi công việc để tăng thêm thu nhập, nhưng tiền thừa trong túi không nhiều. Vì vậy, lời khuyên hữu ích dành cho những người này là nên lên kế hoạch tiêu tiền đường dài trong năm mới.

Tuy nhiên, sự nghiệp của Bạch Dương lại rất tuyệt vời bởi bạn phát huy được hết giá trị bản thân mình. Người thuộc chòm sao này rất giỏi đàm phán thương mại. Thành công của Bạch Dương gắn liền với tài ăn nói của họ. Nếu đang tìm kiếm hoặc điều chỉnh công việc, hãy nắm bắt thời cơ ngàn vàng vào tháng 4. Đó là thời điểm thích hợp để bạn tìm thấy công việc phù hợp. Hãy tự tin vào thực lực của mình. Sự mạnh dạn sẽ giúp bạn tỏa sáng trong năm mới!
 
Kim Ngưu (20/4- 20/5) 
Nửa đầu năm 2013, Kim Ngưu sẽ có vài khoản chi tiêu cực lớn. Những người thuộc chòm sao này nên bắt đầu lập nghiệp vào tháng 2. Đó là thời điểm chín muồi, bởi bạn đã chuẩn bị đầy đủ mọi yếu, tố để nhập cuộc.

Lúc này, những người bạn thân sẽ hỗ trợ đắc lực về kỹ thuật cũng như đảm bảo hậu cần cho Kim Ngưu. Nhờ những ý tưởng sáng tạo mới mẻ, bạn sẽ thu hoạch được nhiều về sự nghiệp. Cũng trong năm nay, Kim Ngưu sẽ phải đối mặt với những thay đổi mang tính “lột xác” trong đời, nhưng đó lại là cơ hội tuyệt vời giúp sự nghiệp thêm khởi sắc.

 Song Tử (21/5 - 21/6)
 
Có thể khẳng định, sự nghiệp của Song Tử sẽ đại cát trong năm mới. Bạn nên nhân cơ hội này để bồi dưỡng thực lực của bản thân.

Về mặt tiền bạc, dễ có một vài tình huống nhỏ xảy đến với Song Tử, khiến bạn phải thay đổi quan điểm của mình. Tiền bạc tuy không quá quan trọng với những người thuộc chòm sao này, nhưng bạn nên xử lý ổn thỏa vấn đề liên quan tới tài chính. Biết đâu, nỗ lực ấy sẽ giúp bạn xoay chuyển tình hình.

 Cự Giải (22/6 - 22/7) 
Năm nay, Cự Giải sẽ nỗ lực cực lớn trong sự nghiệp. Nhờ sự tác động của sao Diêm Vương và sao Hỏa, kiến thức, tư duy, ý niệm lẫn những ý tưởng sáng tạo của bạn sẽ nhận được sự ủng hộ của người khác.

Linh cảm cũng sẽ giúp Cự Giải bù đắp cho những thất bại trong quá khứ. Rất có thể, bạn sẽ chìm ngập trong cả núi hoạt động trong năm mới. Sự bận rộn quá mức không hề tốt cho chuyện tình cảm của Cự Giải. Cuộc sống là một chặng đường dài, vì vậy, bạn nên suy nghĩ thấu đáo và dẹp bớt một vài mục tiêu nhỏ nhặt trong năm 2013.

 Sư Tử (23/7 - 22/8) 
Trong năm 2013, Sư Tử sẽ có những thay đổi về phương hướng sự nghiệp. Cách nghĩ và quan điểm của bạn có thể gặp phải sự phản đối của người bên cạnh.

Bạn đừng nên lo lắng và hoài nghi mọi chuyện vì những ảnh hưởng của ngoại cảnh. Hãy hợp tác với đồng nghiệp, một nhóm hoặc đội và tìm ra nguồn sức mạnh có thể ủng hộ mình để đạt được những hạng mục đã đề ra trong công việc.
 
Xử Nữ (23/8 - 22/9) 
Năm mới, nhịp độ công việc của Xử Nữ sẽ tăng tốc một cách rõ ràng. Vì vậy, bạn cần điều tiết chính mình để thay đổi tổ chức mà bạn muốn có và xây dựng một hệ thống mới trong công việc.

Chỉ cần kiên trì con đường mình đã chọn, đừng nên dao động bởi ngoại cảnh là thượng sách trong năm “rắn vàng”. Có thể đôi lúc, một số cuộc đàm phán không diễn ra suôn sẻ, nhưng xét về lâu dài, bạn nên cảm ơn những trở ngại ấy. Trong năm này, Xử Nữ sẽ thực sự trưởng thành. Một lời khuyên hữu ích cho bạn là nên tiếp tục duy trì công việc của mình, khả năng phán đoán của bạn sẽ thêm phần nhạy bén và ý chí thêm kiên định.
 
Thiên Bình (23/9 - 22/10) 
Nếu muốn tìm việc, bạn sẽ khá đỏ vận trong năm 2013. Suốt năm nay, hành trình tìm việc của Thiên Bình sẽ diễn ra thuận lợi và được nhiều người ủng hộ, giúp đỡ. Vào nửa đầu năm, cơ hội việc làm cũng như vị trí công tác của bạn sẽ rất lý tưởng. Thời gian còn lại trong năm, Thiên Bình sẽ lận đận hơn, nhưng vẫn còn đó những cơ hội việc làm tương xứng với khả năng của bạn.

Những người thuộc chòm sao này có khí thế làm việc bừng bừng. Công việc của họ thường tiến triển thuận lợi. Vì những thành tích xuất sắc trong công việc, Thiên Bình sẽ được trọng thưởng, đặc biệt là vào giai đoạn nửa đầu năm. Tuy nhiên, bạn nên cẩn thận hơn vào cuối năm, vì lúc này, rất có thể, bạn sẽ có những sơ hở lớn trong công việc.

 Thần Nông (23/10 - 21/11) 
Với Thần Nông, năm “rắn vàng” 2013 sẽ là năm không quá thịnh vượng về mặt sự nghiệp. Sao Mộc sẽ tạo ra sức mạnh kìm hãm bạn, trong khi đó, sao Thiên Vương sẽ ảnh hưởng tới công việc của bạn.

Vì vậy, trong năm mới, Thần Nông cần phải thích nghi với những thay đổi này. Vào nửa cuối năm, khi sao Mộc rời khỏi vị trí đối xung, mọi chuyện sẽ dần ổn định. Nhưng cuối năm, Thần Nông sẽ đón nhận một số thay đổi. Lúc này, sao Thổ sẽ đi vào tinh cung của bạn, khiến áp lực công việc thêm gia tăng. Vì vậy, những người thuộc chòm sao này nên bắt đầu thích ứng với hoàn cảnh.

 Nhân Mã (22/11 - 21/12) 
Những người thuộc chòm sao Nhân Mã có phần vất vả trên lộ trình tìm việc trong năm mới. Vào mùa xuân, cơ hội đến với bạn tương đối hiếm hoi và công việc cũng không khiến bạn hài lòng.

Vận thế vào mùa hè có vẻ khởi sắc hơn. Nếu tìm việc vào tháng 5, tháng 6, chắc chắn tỉ lệ thành công sẽ cao. Trong công việc, Nhân Mã là những người cẩn thận và ổn định về mặt tài chính. Vì những khó khăn và áp lực trong công việc, bạn nên dành thêm chút thời gian cho bản thân để thả lỏng tinh thần, giảm bớt áp lực.

 Ma Kết (22/12 - 19/1) 
Với Ma Kết, năm “rắn vàng” 2013 là năm để họ phát huy hiệu quả công việc của mình. Kết hợp những suy luận thâm sâu và thực tiễn, bạn có thể thành công.

Đặt ra các mục tiêu và tập trung cao độ để hoàn thành chúng sẽ giúp Ma Kết ghi điểm với đối tác và cấp trên. Dù ít dù nhiều, công việc của bạn trong năm mới sẽ có vài vấn đề không thuận lợi, nhưng đừng quá lo lắng vì điều này.

 Bảo Bình (20/1 - 18/2)
 
Đây là năm hứa hẹn sẽ có yếu tố mới trong lĩnh vực chuyên môn của Bảo Bình. Bắt đầu từ năm 2013, công việc của bạn sẽ thăng tiến. Vì chịu ảnh hưởng rất lớn từ sao Thổ, nên Bảo Bình sẽ không có nhiều thời gian để làm những gì mình muốn.

Phần lớn thời gian của bạn là dành cho công việc. Tuy vất vả, nhưng chắc chắn, Bảo Bình sẽ có những gặt hái xứng đáng. Những mục tiêu của bạn dần rõ ràng hơn, bản thân bạn cũng có những tiến bộ rõ rệt và chạm gần hơn tới đỉnh của thành công. Trong năm nay sẽ có những lời đề nghị khiến bạn dao động, nhưng Bảo Bình nên thận trọng trong mọi việc để tránh rắc rối và phiền toái.

 Song Ngư (19/02 - 20/03) 
Chỉ cần nỗ lực, Song Ngư có thể hoàn thành rất tốt công việc của mình và gặt hái nhiều thành tích trong năm mới. Đây là một năm tràn đầy thể nghiệm với bạn. Song Ngư sẽ không bị quật ngã bởi những khó khăn, ngược lại, các giải pháp thông minh sẽ giúp bạn vững vàng đối mặt với thử thách và giải quyết được mọi việc.

Chính thái độ tích cực sẽ giúp Song Ngư giành được vị trí rất cao trong công việc. Một lời khuyên nhỏ cho bạn trong năm nay là nên chú ý tới thời gian hoàn thành công việc được giao. Đừng vì định ra mốc thời gian dài lê thê mà khiến người khác hoài nghi năng lực công tác của mình. Nói cách khác, thời gian là chìa khóa thành công của Song Ngư trong năm mới.

 TIN BÀI LIÊN QUAN 

 BÀI ĐANG ĐỌC NHIỀU  

Nguồn: kienthuc.net.vn

Lao đao tìm việc cuối năm - Cử nhân thất nghiệp

 Sinh viên ra trường không tìm được việc ngày càng nhiều. Để cầm cự với cuộc sống, một bộ phận trong số thất nghiệp đã phải chấp nhận làm những công việc giản đơn. 

 Cử nhân làm… phục vụ 

Chúng tôi gặp Nguyễn Thị Thanh Phú đang loay hoay tìm việc tại Trung tâm hướng nghiệp, dạy nghề và giới thiệu việc làm thanh niên TP.HCM, Phú cho biết: “Mình tốt nghiệp ngành ngôn ngữ học của Trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn TP.HCM loại khá, hơn 2 tháng nay ngày nào mình cũng tìm việc, hết đến trung tâm giới thiệu việc làm, dạo trên mạng rồi trên các tờ báo có đăng tuyển dụng nhân sự nhưng vẫn chưa thấy công việc nào phù hợp”. Phú tâm sự: “Bây giờ mình chuyển hướng sang những công việc giản đơn như phục vụ hoặc bán hàng, làm tạm chứ không chờ đợi mãi như thế này được nữa, vì hằng tháng phải đối mặt với đủ thứ khoản chi, nào là tiền trọ, tiền ăn, sinh hoạt phí… Mà ra trường rồi thì phải tự kiếm tiền để nuôi sống bản thân chứ không lẽ xin tiền gia đình hoài”.

Là bạn cùng quê với Phú, Thúy Hằng tốt nghiệp ngành kế toán Trường ĐH Văn Lang TP.HCM, ra trường mấy tháng rồi mà vẫn chưa tìm được việc làm. Hằng cho biết: “Mình đang định tìm một công việc bán thời gian làm đỡ để kiếm tiền trang trải những chi phí trước mắt rồi từ từ tính tiếp”. Tương tự, Nguyễn Thị Bích Ngọc, tốt nghiệp ngành tài chính - ngân hàng Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM từ tháng 6.2012 đến nay cũng chưa kiếm ra việc. Hiện Ngọc đang làm việc tại một tiệm bán băng đĩa ở Q.Gò Vấp. Ngọc tâm sự: “Lúc mới ra trường mình định xin vào một ngân hàng ở Q.6, nhưng họ ra giá phải chung 300 triệu đồng. Số tiền đó làm sao gia đình mình kham nổi”.

“Mình chỉ yêu cầu mức lương 3 triệu đồng/tháng chứ có đòi hỏi gì cao nhưng nộp đơn nhiều chỗ rồi vẫn không thấy kêu phỏng vấn”, Diệp Thế Vinh, tốt nghiệp ngành tài chính-ngân hàng Trường ĐH Văn Hiến được 6 tháng nay tỏ vẻ ngán ngẩm. Tôi hỏi: “Sao bạn không về quê xin việc?”. Vinh thở dài: “Ở quê mình khó xin việc lắm! Nếu muốn có việc thì phải chung chi. Tất cả đều có giá của nó anh à”.

Bạn trẻ tìm việc trên mạng tại ngày hội việc làm ở Nhà văn hóa Thanh niên TP.HCM vào tháng 11.2012 - Ảnh: Lê Thanh

 Chấp nhận làm “trái tay” 

Không riêng gì những SV mới ra trường, nhiều người tốt nghiệp đã lâu, từng bươn chải và có kinh nghiệm cũng rơi vào tình cảnh bi đát. Theo ông Nguyễn Trọng Hoàng, Trưởng phòng Hỗ trợ đời sống học sinh, sinh viên thuộc Trung tâm hỗ trợ học sinh, sinh viên TP.HCM, nhìn nhận: “Có một thực tế hiện nay là thị trường lao động tập trung tuyển nhiều ở 2 lĩnh vực: nhân viên kinh doanh và trực tổng đài điện thoại. Chính vì vậy, ở thời điểm hiện tại, dù bạn có tốt nghiệp ngành gì đi nữa, nếu không muốn thất nghiệp hoặc phải đi làm công việc lao động phổ thông thì cơ hội của bạn phần lớn rơi vào 2 lĩnh vực này”.

Chị Nguyễn Thị Cẩm Vân (ngụ Q.Gò Vấp, TP.HCM) tâm tình: “Mình có bằng cao đẳng kế toán, kinh nghiệm 2 năm, biết làm báo cáo thuế, sổ sách, chứng từ, công nợ, báo cáo tài chính… nhưng tìm mãi vẫn chưa được việc nào phù hợp”. Chị cho biết thêm, mức lương chị đề nghị trong hồ sơ xin việc dao động từ 4 triệu đến 4,5 triệu đồng/tháng.

Bà Huyền Tôn Nữ Kim Phụng, Phó phòng Cung ứng lao động của Trung tâm hướng nghiệp, dạy nghề và giới thiệu việc làm thanh niên TP.HCM, đánh giá: “Nhu cầu lao động của thị trường hiện nay không đa đạng và phong phú như mọi năm. Có nhiều ngành như xây dựng, tài chính, ngân hàng, kế toán… dường như không thấy các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển. Thay vào đó, nhu cầu tuyển dụng các ngành nghề về kinh doanh, dịch vụ lại tăng cao. Hiện các công việc liên quan đến lĩnh vực này tại trung tâm chiếm khoảng 60-65% so với ngành nghề khác. Đây cũng là cơ hội để các bạn trẻ thử sức nhưng đôi khi buộc bạn phải chấp nhận làm trái với ngành học của mình”.

 Lê Thanh 

Nguồn: www.thanhnien.com.vn

Làm việc ở công ty đa quốc gia Mỹ

 Bảng điểm, bằng cấp, CV (sơ yếu lý lịch) không phải là những yếu tố quan trọng để được tuyển chọn vào làm việc tại các công ty nước ngoài, đặc biệt của Mỹ. 

“Làm việc trong các công ty đa quốc gia Mỹ đầy tính cạnh tranh giống như sống xa gia đình. Nếu biết tự lo cho mình, độc lập và chủ động, chắc chắn sẽ tồn tại và phát triển”, bà Mai Trang Thanh, Tổng giám đốc Tập đoàn Honeywell Việt Nam chia sẻ tại buổi đối thoại “Hành trang đến với các tập đoàn đa quốc gia Mỹ”, diễn ra ngày 27.12 tại ĐH Ngoại thương Hà Nội.

 Kỹ năng xoay xở trước mỗi khó khăn 

Bà Thanh cho biết, để tồn tại và phát triển trong các doanh nghiệp Mỹ, ứng viên phải chứng tỏ tinh thần làm việc nghiêm túc, sự quyết liệt, nhiệt huyết, biết cách xoay xở, kiểm soát và quản lý cuộc sống cá nhân. Theo bà Thanh, trong quá trình tuyển dụng, bà thích tuyển sinh viên ngoại tỉnh, đặc biệt là sinh viên trưởng thành trong những gia đình khó khăn. Bởi lẽ, môi trường làm việc trong các công ty Mỹ đầy cạnh tranh và giống như sống xa gia đình. Nếu biết chủ động thu xếp, vun vén cuộc sống, có kỹ năng xoay xở trước mỗi khó khăn, ứng viên sẽ thích nghi và tìm thấy cơ hội phát triển.

Cũng tại buổi đối thoại, nhiều sinh viên thắc mắc liệu có nên tập trung theo đuổi công việc yêu thích hay làm bất cứ công việc gì khi tốt nghiệp. Bà Thanh cho rằng, sinh viên mới ra trường không nên khắt khe trong lựa chọn công việc. Nếu chỉ có kiến thức thu lượm từ trường học sẽ rất khó thích nghi với môi trường làm việc thực tế. Thế nên, sinh viên phải bắt tay làm việc, thậm chí làm qua nhiều việc mới nhận ra bản thân phù hợp với công việc nào. “Càng không nên nghĩ làm việc ở vị trí cao hay thấp, càng làm nhiều việc càng tích lũy được nhiều kỹ năng giải quyết các vấn đề”, bà Thanh nhấn mạnh.

Chị Đỗ Thị Thu Hà, đại diện Tập đoàn KPMG, cho biết trước mỗi buổi phỏng vấn tuyển dụng, chị không quan tâm nhiều đến CV mà chỉ tập trung xem họ thể hiện như thế nào trong buổi phỏng vấn. Thông thường đó là những kiến thức xã hội, mức độ quan tâm đến cuộc sống. Nếu đi đến vòng phỏng vấn cuối cùng, chị Hà thường đưa ra những câu hỏi đời thường hơn là kiến thức chuyên môn. “Đừng ngần ngại chọn việc, cứ đi làm dù bất cứ việc gì, cũng không nên nghĩ mình làm việc to, việc lớn mà nên bắt đầu bằng sự nhiệt huyết của chính mình”, chị Hà đưa ra lời khuyên.

 Nên lựa chọn ngành học thực sự đam mê 

Không chỉ cung cấp thông tin hữu ích về tiêu chí tuyển dụng lao động, đại diện các công ty đa quốc gia Mỹ thẳng thắn chỉ ra hạn chế của sinh viên Việt Nam.

Giám đốc phụ trách nhóm giải pháp của Microsoft Việt Nam, ông Jeremy Showalter cho rằng, nguồn nhân lực trẻ Việt Nam có lợi thế năng động và sáng tạo trong làm việc nhưng lại rất thiếu kỹ năng. Sinh viên Việt Nam khác với sinh viên nước ngoài ở chỗ họ học quá nhiều nhưng khi ra trường rất yếu kiến thức chuyên sâu về một lĩnh vực và thường phải mất thời gian đào tạo lại. Theo ông Jeremy Showalter, bản thân mỗi sinh viên nên lựa chọn ngành học mình thực sự đam mê để dành thời gian tập trung trau dồi kiến thức và phát triển kỹ năng phụ trợ.

Sinh viên đặt câu hỏi tìm kiếm cơ hội làm việc tại các công ty đa quốc gia Mỹ trong buổi đối thoại - Ảnh: Hoàng Phan

Cùng quan điểm, bà Yasue Pai từng có nhiều năm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia Mỹ ở nhiều nước trên thế giới, hiện là tùy viên thương mại của Đại sứ quán Mỹ, cho rằng ngoài khả năng về ngoại ngữ, hiểu biết về công nghệ thông tin, ứng viên phải thực sự am hiểu chuyên sâu về ngành mình đang học và phấn đấu trở thành bậc thầy ở ngành đó.

Chia sẻ về cơ hội việc làm trong các tập đoàn đa quốc gia Mỹ tại Việt Nam trong những năm tới, Trưởng đại diện Hội đồng kinh doanh Mỹ - ASEAN tại Việt Nam, ông Vũ Tú Thành cho biết Việt Nam hiện có gần 100 công ty Mỹ đang hoạt động với quy mô khác nhau. Con người là yếu tố quyết định trong mô hình kinh doanh các công ty Mỹ nên họ đặc biệt chú trọng đến phát triển chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực tại địa phương để từng bước thay thế chuyên gia nước ngoài. Điều này vừa là thách thức, vừa là cơ hội lớn đối với nguồn nhân lực trẻ tại Việt Nam bởi yêu cầu rất khắt khe. Các công ty Mỹ không có tiêu chuẩn riêng cho Việt Nam, chỉ áp dụng một tiêu chuẩn duy nhất cho hệ thống toàn cầu. Tuy nhiên, nếu ứng viên vượt qua yêu cầu khắt khe đó, cơ hội việc làm và phát triển trong các công ty, tập đoàn Mỹ là không giới hạn.

 Hoàng Phan 

Nguồn: www.thanhnien.com.vn